艾路雷朵努力值分配
艾路雷朵是一个注重员工努力和价值认可的公司。在艾路雷朵，努力值分配是一个重要的工作机制，它能够促进团队的合作，激励员工的积极性，提高团队整体的工作效率。
艾路雷朵的努力值分配机制主要包括以下几个方面：
1. 个人表现
在艾路雷朵，个人表现是评定努力值的重要标准之一。每个员工的工作表现将会被定期进行评估和记录，表现优秀的员工将获得更多的努力值分配，以此来激励员工努力工作和提高工作效率。
2. 团队合作
团队合作也是努力值分配的重要考量因素。在艾路雷朵，团队合作能够促进团队的凝聚力，提高工作效率，因此艾路雷朵将团队合作作为评定努力值的重要依据之一。
3. 创新能力
创新能力在艾路雷朵公司中也是非常重要的，艾路雷朵鼓励员工提出创新性的想法和解决问题的方式。因此，创新能力也是努力值分配的重要考量因素之一。
4. 贡献度
员工的贡献度也是评定努力值的重要标准之一。艾路雷朵鼓励员工为公司的发展做出积极的贡献，而员工的贡献度也将成为努力值分配的重要依据。
总的来说，艾路雷朵的努力值分配机制是一个相对公平和激励员工积极工作的机制。通过这个机制，员工的努力和价值得到了认可，激励员工不断进步，推动公司的发展。