本文目录一览
- 1、网传库洛游戏大裁员，真实情况如何，游戏行业最近什么情况？
- 2、网易严选否认裁员30%：招人没停过 也在持续深入优化团队
- 3、网易裁员事件达成和解，事情真的结束了吗？
- 4、网易裁员风波，为何舆论反映如此激烈？
- 5、2014年网易游戏公司裁人了吗
- 6、网易传媒辟谣裁员两千人，为何会特意出面辟谣？
网传库洛游戏大裁员，真实情况如何，游戏行业最近什么情况？
库洛游戏确实在近几日大规模的裁员，涵盖广州和上海两地，涉及岗位包括战斗策划、3D?场景模型、UE4?引擎开发、动画设计、技术专家、资深招聘等。其中二次元开放世界《鸣潮》项目组首当其冲，据知情人士透露，《鸣潮》项目组人数接近700人，缩编比例大约20?％，这轮裁员裁掉100多人。
但这一次裁员并不是像网友猜测的那样由于投资者撤资才大规模裁员，并不是项目解散及资金问题，库洛的工作人员回应这属于常规的人事变动，《鸣潮》目前的开发进度正常。
其实库洛的此次裁员与其前期的盲目扩张有很大关系，2021和2022年两年间，库洛的公司规模呈现指数型扩张，但实际上库洛旗下目前只有《战双帕弥什》在运营，营业收入基本稳定在5亿左右，但是公司规模急剧扩张，5亿资金支撑着一个千人规模的公司显然有些困难，所以这些扩张就很不合理。
更重要的是急剧扩张却没有带来预期的正向作用，库洛推出鸣潮，被圈内和业界视为原神的有力竞品而备受期待，并且获得了腾讯的投资。但是随着鸣潮测试的开启，其质量却是让人大跌眼镜，无论是剧情、人物塑造等都不尽如意。
就目前来看，库洛在招人方面还存在两个大问题：
1、团队管理能力跟不上规模扩张速度
团队的结构和团队的组织能力暂时还没办法适应团队规模的扩张，在成员分工、权责划分和协同合作方面都做的不到位，管理者不能很好的分配工作，职责和分工不明确也就导致工作不能有效执行，也就导致项目研发进度和测试表现都不符合预期。
2、新招人员结构不合理
库洛在招人结构上，应届生和1-2年工作经验的新人占了很大的比例，像库洛这种游戏研发项目不多的游戏公司，就没有项目和时间去慢慢消化和培养这些新人，对于《鸣潮》这种大项目，中坚力量必须是3-5年经验的人才，这样才能让项目的进度和质量才能有基础的保证。
所以在库洛规模扩张之后出现越来越多的问题，再加上新项目迟迟无法上线，而老项目营收乏力，裁员也就成了不可避免的事。这次裁员其实对库洛来说是一件好事，能够精简人员结构，磨合好现有的团队，专心于研发新项目，同时也能够降低成本。而对于那些被裁的员工呢，有些可能处于失业的风险之中，不过库洛的研发实力在业界也是被认可的，所以从库洛出来的员工，也会被其他游戏公司欢迎，但是今年刚准备入职的应届毕业生，由于已经过了游戏公司的校招时间，只能去找社招碰运气，有太多的不确定性和困难。
其实在这两年，国内许多要对标原神的开放世界项目就陆陆续续的烂尾了，游戏行业也在走下坡路，剧情、色彩、美术等做的不好，就不会有消费者买单，这两年游戏行业裁员的有很多，这是由于大市场环境不景气导致投资人趋于保守，但其实主要原因还是国内游戏行业的人才还是太少，特别是开放世界研发的项目，在策划等方面很多人都不具备这个实力。
人才能力普遍不足是游戏行业目前存在的严重问题，国内游戏产业升级只成功了一小部分，大部分都失败了，所以游戏行业要自救，要考虑和大学合作，培养更多的游戏人才，让学生有更多的训练机会，不止局限于理论的学习，实践和经验很重要。
网易严选否认裁员30%：招人没停过 也在持续深入优化团队
网易旗下生活电商平台网易严选被曝出裁员。2月2日，网易严选方面向记者发来回应称，网络上所谓的“年后裁员30%”、“从1400到900人”等均为不实信息，特此澄清。
该公司称，为了不断迎接市场的挑战，网易严选团队从未停止过引入行业人才，也在持续深入调整优化团队，保持团队高水准业务能力，敬请大家关注相关岗位招聘信息。
此前，有网易员工在社交媒体上晒出解除劳动合同协议书，称网易严选在除夕前通知裁员，年后还会裁30%，预计从1400人裁到900人，程序员400个人要优化一半。
网易严选、考拉等电商业务已经是网易仅次于游戏的第二大营收支柱，网易严选已经是公司战略级业务。
根据网易2018年第三季度的财报，该公司电商业务实现了67.2%的增长，达到44.59亿元，占整个收入的26%。其中，网易严选自2016年4月上线以来业绩一路狂奔，2017年线上交易增长了8倍。
无论业绩好坏，在这轮“寒冬”中，“公司内部调整优化”已经成为2018年末互联网行业的关键词。
此前阿里巴巴、京东、斗鱼、知乎、美团点评都被曝出裁员，但都遭到公司否认，或表示是对人员流动和末位优化，或表示是业务调整。
有业内人士告诉澎湃新闻记者，在“寒冬”对于绩效表现不符合要求的进行优化其实相当划算，因为可以用同样的薪资水平招更加优秀的人才。
眼下，互联网行业正从上半场进入到下半场，企业心态、认知、规划、经营方法，都需要进行调整。
美团点评联合创始人、高级副总裁王慧文曾表示，在互联网上半场，做新业务的成功率很高，即便错了，因为主营业务发展不错，能融到钱，所以试错的成本很容易被主营业务的增长承担。但是当流量红利不再，进入互联网下半场时，如果盲目尝试新业务，会导致大量的资源和人力在试错中消耗。
他建议员工要避免浮躁心态，避免看头衔，要多看自己能力的成长，少看薪资、头衔。不然当潮水退去的时候，就知道谁在裸泳。
（文章来源：澎湃新闻）
网易裁员事件达成和解，事情真的结束了吗？
网易裁员的事情在前段时间还是挺火热的，据说是由于公司原因所被迫把员工辞职了，被迫辞职就是因为在合同中已经写明，如果公司主动辞职要给予相应的经济赔偿，但如果说员工主动辞职，那就什么都不用给，然后在相应的操作之下员工自然就离职了，因为一个公司想让一个员工离职，有很多很多的办法。
王毅对这件事情也曾经有过相应的声明，但是声明中使用的大多数都是我们对这件事情处理不当，一直没有正面的去回答这个问题，没有回答员工为什么被辞退，到底是什么样的标准，只是说我们对这件事情处理过当中，我们会进行后续的相应处理，最终双方达到了一个和解的程度，但是说这样一件事情他确实是很多公司都会出现的一种情况，它并不是唯一的，而是很多人没有把这件事情放到网上让人们去讨论。
公司裁员这件事情它应该是有一个固定的标准的，因为这个标准成立与否就关系到了员工是否能为这个公司安心工作，因为员工都不知道自己什么时候就会被突然辞退的时候，他对这个公司就没有任何的归属感，因为他不清楚自己哪项事情做得好，会得到什么样的奖励，哪件事情做得不好，会得到什么样的惩罚，触碰了哪些红线会被开除，这些标准不明晰的话，对于一个公司发展是没有任何的好处的，现在人们对于自己的权益维护意识已经越来越强了，越来越多的人关注到劳动发生的问题，比如说把小时工作制，这种事情越来越多的出现在人们热议的话题里面。
这只是一个开始罢了，这意味着员工的自我权益维护意识已经越来越强了，在未来如果一个大的公司开除一个员工，不能给出一个正当的结论，因为什么开除，那么这件事情就不会那么轻易的结束，所以说这件事情真正发展起来还是漫长的，但是人们已经有了良好的开头，有了这样的一个趋势，接下来的路就好走很多了。
网易裁员风波，为何舆论反映如此激烈？
根据有关方面的论述，网易裁员的背后，显示了其公司是为了逃避补偿而做出的离奇决定。舆论激烈是当然的，这种行为不仅让我们联想起自己身边人的经历。比如一些人莫名其妙被排挤，莫名其妙被裁掉，关键是员工们势单力薄，无法和领导抗争，最终导致被扫地出门，成为伴其一生的阴影。
这位?你的游戏我的心?究竟遭遇到了什么
根据网上资料，名为?你的游戏我的心?的这位网友之前是网易公司的一员，还是位小领导。而在他被查出罹患扩张性心肌炎后，虽然仍能继续高效工作，但是却被自己的HR多次勒令其辞职，即使不辞职也会被很快裁员。多次?被约谈?后，员工终于难以承受而发文于网上，不求慰藉，单纯想倾诉和排解自己的无奈心情。
怎样看待这样的事情??舆论反应激烈的真因
大家或者身边人都应该有这样的被裁员事情，我的一个朋友就有类似的经历。他原来在一家公司上班，本来干得挺好的，突然有一天领导找到他，硬是要翻查他的私人U盘。这其实属于侵犯个人隐私，朋友不愿意，领导一把抢过来就插入连接口打开查看，结果被告知马上要对其实行辞退。朋友去找领导询问原因，这位领导却告知朋友私自占有公司机密软件（没有的事）。接着领导威胁朋友说要去起诉，强行要求去朋友家删除他家中电脑的一切软件、文件。一通莫名其因的操作之后朋友就蒙了。事后的他对这位领导极为痛恨。 之后一想，原来只是一次例会中朋友反驳了该上司的一个方案，才招致这场闹剧。这其实和?你的游戏我的心?一样，他们都是社会偏底层，只能任其摆布。但显然该网友的情况更为令人气愤。这样的一个热点问题，舆论肯定反应激烈。 笔者查询了资料，这位?你的游戏我的心?网友（以下简称网友）患病后本来是会受到补偿的，但是直接被裁员的话就不会。所以HR三番五次的?约谈?该网友，意图明显。而裁员与否，关键在于绩效的评定??倘若评定为绩效D就可以裁员。网友的文章里充斥着?被绩效D?的词藻，可见该名HR的居心。 后来网易就此事发布了多次声明，每次声明中均提到其绩效已经有了结果，是绩效D。这与网友的叙述大相径庭，说明网友公司在掩盖些什么??最后总结，?做人不应该这样?
舆论反应强烈，其实是因为看到这件事情的人们反应强烈。这样的事情其实是很普遍的一种社会现象，关于网易的高层情况我们不得而知。但仅仅为了那点补偿而泯灭了人性，实不应该。
2014年网易游戏公司裁人了吗
没有。根据查询网易游戏公司 显示，2014年网易公司正值发展期，公司急需人才，每年都会进行校招，并未出现裁员情况。网易2001年正式成立在线游戏事业部，与广大游戏热爱者一同成长。经过20多年的快速发展，网易已跻身全球七大游戏公司之一。作为中国领先的游戏开发公司，网易一直处于网络游戏自主研发领域的前端。网易传媒辟谣裁员两千人，为何会特意出面辟谣？
网络是一个能够分别我们生活的快捷工具，同时也能够为很多工作提供便利条件。可是网络在带给我们生活和学习方便的同时，也会有一些弊端，其中网络传播的谣言确实很多，这对于我们的社会来说不是一个好事情，因为一条不实的言论，很可能会造成社会的恐慌，会给一个企业带来巨大的危机，所以我们要杜绝此类现象，不要听信一些不着边际的流言蜚语！近期网传网易传媒强制员工执行九九五工作，采取制变相裁员的制度，这个时期网易传媒马上辟谣，网友们现在问网易传媒出来辟谣是怎么回事？我给大家说一说。
这几天忽然有一则消息引起广大老百姓的关注，这就是网易传媒变相裁员，这就是时期导致网易传媒一下子被送到风口浪尖上面，七月十五日网易的 直接出台了严正声音，指出这个报道是一个严重混淆视听的报道，是一个谣言和假消息！同时表示要起诉相关的一些媒体，这件事情很可能会到法院解决！
其实稍微了解网易传媒的人应该要知道一点，那就是一些媒体的消息确实太假了！网易传媒的员工就是两千多人，而假消息里面说有接近两千人被变相裁员，也就是说网易传媒几乎所有员工都有牵连，这事情就比较的夸张了。
网易传媒集团之所以会如此高调的全面回应，其实是因为这个消息确实给他们带来了，严重恶劣的负面影响，甚至会对网易传媒的未来的口碑才生很大的影响，所以他们才会特意出来辟谣，毕竟影响面积太大！