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- 1、英雄联盟中，为什么拳头设计师一直要增强狗头与小法师这两个英雄呢？
- 2、魔兽争霸3冰封王座地图 自定义英雄生存 召唤流攻略还有技能 还有那个溅射是什么技能啊 叫什么 求真相帝
- 3、sss级召唤术是什么 笔趣阁
- 4、一级晋升副处四级需要几年？
英雄联盟中，为什么拳头设计师一直要增强狗头与小法师这两个英雄呢？
作为两个远古时代的英雄，其实以上这两个英雄都不强，并且机制明显落后，所以设计师才会在数值上增强。
先说小法师，这个英雄最强的时期是在S5，当时在职业赛场上小法差不多属于非Ban必选的英雄。
原因是因为小法当时E技能的机制是瞬发的，可以秒控，在野区打架十分强。另外小法在拥有“冥火”这件装备之后，也可以利用视野阴人，所以当时小法无论赛场还是排位都是很火的英雄。但是随着E技能被削弱（E技能警告的特效/延迟会在小法师施法开始时的0.25秒后出现），尽管之后小法不断加强其他数值，但小法师就很少在赛场上出现。
狗头这个英雄同理，在S3的时候他是在打野位置上的大热门，原因在于大招拥有一个特殊的机制：开启大招时，额外增加其他技能100施法距离。
这就导致在远古时代，那个大多数ADC还是低于600码射程范围的英雄，而当时狗头一个W距离是700码，减攻速到95%，开大就有800码的攻击范围，直接一个W就可以废掉ADC。S3之后，大招就被削弱了。直到S4，狗头再次成为上单动物园（S4鳄鱼，龙女，狗头等强势英雄），随后拳头再削弱W技能再次被削弱一半，从此狗头这个英雄就没怎么上过赛场。
这两个英雄都有的共同点，就是机制老旧，都是在拳头当初不成熟的时候出的英雄。但由于当年的机制过于bug，所以只能删除掉一些比较强势的机制，这也导致这两个英雄如今增加数据机制繁多。
但是，这两个英雄平均胜率都低于50%的平均数值，证明这两个英雄虽然无限成长看起来很美好，但其实大众已经普遍会针对，只是题主未会克制。
例如小法师，腿短，怕突进怕长手poke，前期容易被压。虽然成长性好，但是被压之后前期伤害十分捉急。如果对面走位好，连丢r的机会没有，或者r被迫给了前排，小法的能力就会被大打折扣。他最强势的时候就是中期，团战中利用E技能源源不断的打出控制，并且利用AOE打出巨额伤害。
但是到了大后期，小法非常对手有中亚，复活甲，女妖装备限制他的输出。
狗头现在上路体系根本打不过人，奎因、诺手、铁男都是亲爹级别的克制英雄，剑姬、锐雯、亚索都可以随便戏耍。狗头玩得好，只能看兵线，老狗头学几级e打消耗加推兵线，直接喊打野过来捉几波就可以让他毫无 游戏 体验。即使顺风狗头，如果会抱团他就是个憨憨，被各种风筝到无法自拔，只能搞一手单带。
这两个英雄，操作简单，无限增强数值，说白了就是拳头特意给低分段玩家留下一下比较简单可玩的英雄。因为这两个英雄上限就是铂金段位，钻石玩家有100种方法教你做人。
所以结论解说，拳头设计师直要增强狗头与小法师这两个英雄，就是为了低段位玩家有更好的体验。这两个英雄，从出场率到胜率都很难影响高端局的胜负。
我是 游戏 问答专业户莫大，祝您生活愉快，快乐 游戏 ！原创内容手打不易，请大家不要忘记给个赞点个关注哟！谢谢
最近玩极地大乱斗的召唤师，大概都能切身感受到「狗头很猛」的势头。只要仔细一点就能发现，很多狗头玩家已经回归了传统的ad肉装流，也就是把 游戏 体验投注在了中后期Q谁谁怀孕的快感上。大乱斗狗头待在兵线旁边不动，你敢抢他们的兵，他们就敢挂问号。小蓝书出门的狗头见一个少一个，全靠卢登砸下来那一下混输出的日子一去不复返。不是故意这么说，但事实摆在眼前: 狗头AD增强以后确实有过人之处，以至于一段适应期过后AD回归首选。即便是召唤师峡谷，明显也能感受到狗头的出场率在猛涨。成型期提前了。众所周知，狗头其实是老鼠。趁别人不注意偷偷吃掉一点奶酪，别人追赶自己也没关系，还是要顺手Q掉这点奶酪。等以后肥了，就能吃人肉了。隐忍的战士？不，是变态的受虐狂可以说，从前狗头玩家 游戏 体验是扭曲的。长了一个不讨喜的蠢狗脸，体型大显得过于笨比，技能全是站在那里挥手，唯一阵势有些吓人的E挠痒痒把莫甘娜都逗笑了。别人骑脸你骑炮兵，打人痛的技能还非逼著你去打兵，不小心没Q死CD忒长不舒服憋着，别人摸你一下只能无能狂怒放个E挽挽尊。是个人都能来上路欺负狗头，理由？理由就是如果不理他就会变Boss的——莫须有——(其实是好抓)——狗头玩家心里苦，玩个 游戏 玩到心理扭曲。直到转折点出现。狗头变大无限QQQQQ的梦想进一步解封了。说起来，拳头近期很喜欢做这种改动，参考一下隔壁薇恩也是“变身”以后无限QQQQQ。表示这个 游戏 的玩法趋向已经不是我们熟悉的方式了。于是我们经常能看到，狗头10分钟以后就能翻身做主人了(以前起码得20分钟)。对线狗头成了一种反 游戏 体验，看着狗头每Q死一个兵都好像自己丢了炮车一样。光是这点，足以打击很多其他上单英雄的士气——对线摸他摸的多了，对面小兵都恨不得骑上来了，更不用说容易推线被抓，狗头虽然前面没什么特点，但一个W足以让你双手离开键盘被对面打野追死。小法同理，配合打画个圈就完事了，这就是反 游戏 体验，自己 游戏 乐趣来的慢没关系，但恶心到对手就好了。当你好不容易6级有了大招可以试试单杀一波了，对面狗头已经无解了啥？对，这个版本，就是这样。至少6级之后，狗头的强度已经和其他英雄平起平坐了，你敢来我就敢枯萎上来干，时间再往后拖，更不能想象...同理，现在的薇恩，6级前被你摸几下尚且还暴脾气给你素质三连，更不用说6级后，这些“后期”英雄，会有多恐怖了。综上，拳头改动的方向让这些后期英雄成型期提前了不少。仔细分析不难看出，这些英雄在他们提早来到的成型期中既能活下来又能打。薇恩，隐身拉开距离射你钉墙，活命 输出。小法，直接肉装反正法强也能叠，活命 输出。狗头，本身就肉大招更肉加强连Q，活命 输出。这是导致现状无解的原因，太全能了，或者说，全能得太早了。我当然是持反对立场的，但是...关怀一下这些英雄的 游戏 玩法乃至于 游戏 爽点的问题，是为之首要。毕竟根源出在这里，太扭曲了。小法，相反，有些颓势。纯个人感觉，没什么数据和理论支持。
LOL有一个有趣的适配机制，没有人明目张胆的说出来，但设计师和部分玩家都心知肚明：
适合低端局的英雄，往往英雄强度都会高于适合高端局的英雄。
为什么我们觉得狗头和小法师强？
就像我们以前觉得蛮易信和小鱼人强是一样的：
技能的释放缺乏技巧，命中率高，输出手法单一而暴力，有着比较无脑的击杀方式和一根筋的单杀能力，自然而然就会给你留下一个这个英雄很强的印象。
到了高端局你就会发现：
会走A的ADC可以把狗头当猴耍。
出了水银小法就变成了麻瓜。
凡事都有最优解，强是一方面，见招拆招的能力也很重要。
既然你觉得狗头强，你为什么不觉得贾克斯强呢？
贾克斯前中后三期基本上可以完锤狗头。
既然你觉得小法强，你为什么不觉得沙皇强呢？
小法基本上伤不到沙皇分毫。
所以为什么你觉得小法和狗头太强了？
因为你的 游戏 理解导致你脑子里和心里没有一套完整的食物链。
你的英雄池在你脑中的整套克制关系中，被狗头和小法封顶了，从你的认知中，没有什么英雄可以打得赢他们，那你自然就会觉得他们很强。
游戏 的平衡性是没有多大的问题的，有问题的是你自己内心的平衡性。
说一句俗套的话，一千个人心目中一千个哈姆雷特，
你觉得狗头和小法师太过强大了，说不定人家碰到狗头和小法师还窃喜呢~
因为它们弱
在我的理解力，目前的增强(狗头叠q速度增加，小法叠法强速度增加，狗头前期对拼能力增加，小法前期斩杀能力增加[r])有点改变了前期弱势英雄这个弱势的定位。
并不是说他俩强，而是说他俩增强的有些过多了。
至于说以前小法瞬e锁定q什么的，
那个e技能怕不太bug了，不给别人反应时间。
一个可以媲美皇子r(某些地方甚至更强)的r现在改为延时这太正常不过了。
其次cd太短。有人说水银什么的。
水银cd90s，小法e点满才几s。
一个框框分割战场留人救人都是很轻松的。
六级小法也不可能说一个技能都打不到人，无论打野来不来能打到半血时候就可以qr砸脸了。一级r的最高基础伤害是350。
狗头六级耀光拼命也很强，你可能有位移有加速，我狗头同样可以有枯萎有相位，也不是说那么好跑开的。
这俩英雄打的真是恶心
小法e画圈就必须交闪，常规位移还被撞墙，又增强了个技能摸人加法强，还减wcd
狗头又是加破甲又是加炮车野怪12层，大招还加双抗减cd
个人认为把狗头小法这两个中(后)期的英雄变得前期太容易发力怕不是有什么问题
小法师一个e持续3秒好像，类似的皇子r，锤石r，虽然有伤害但都可以位移出去，狗小法e不能，而且别人的都是大招，他是个小技能。
狗头也是，感觉这俩英雄增强的有点多了，反正路人局打会很恶心
其实和我们想的还真不一样，小法是一个三个技能都会空的英雄，甚至大招，都可能被亚索给挡掉！现在中路是亚索的天下，玩谁都免不了要和亚索对线。但是小法的技能，Q和W都不是指向性技能，都会空，E技能作为一个控制技能，空的可能性也很大，只有打团的时候效果不错。原来的小法，虽然一次只能Q一个人，但是百发百中，现在能Q两个，却很考验操作者的水平。这也就导致了小法现在变成了一个上限极高，下限极低的英雄。虎臣有时候玩小法，都会出现三个技能全空的情况。这也是设计师不但不削弱小法，还在加强的原因。提高小法的下限，让小法前期变得不再那么艰难。首先成长型英雄玩起了会有一种成就感，看着自己一步一步提升实力，慢慢变强。然后这种英雄玩到后期会很爽，甚至做到1打5，一个小技能就能秒人的程度。不过这些成长型英雄都有一个致命的弱点，就是前期太乏力了，连一般的英雄都无法正常对线，前期强势的英雄更是能把他们吊起来打。其中上单的代表狗头最为严重，几乎任何一个上单都能随便暴打狗头，所以就算狗头刷到后期几乎有点无解，但也没什么人玩。不过就在最近，或许是由于狗年即将结束，LOL的设计师发现狗年的主角狗头竟然还是这么弱，于是在测试服中狗头获得了史诗级的加强，竟直接把Q技能的成长翻了倍！不过只是在对英雄、大型野怪、大型小兵的时候翻倍，其它还是保持正常。
eeeeem，加强过吗？
小法跳起来摸了摸狗头！笑而不语！
加快节奏
想知道啥时候加强一下炼金，，，纯属挨揍英雄
魔兽争霸3冰封王座地图 自定义英雄生存 召唤流攻略还有技能 还有那个溅射是什么技能啊 叫什么 求真相帝
我可以奉劝楼主一句，别相信召唤流，召唤物在后期根本不堪一击，攻击力也是微乎其微，我不相信用1L那个从别处粘过来的方法能通关，有本事给我给我发个录像。首先解答你的第二个问题，溅射那个是分裂攻击，适合近战英雄，英雄攻击目标是可以对附近敌人造成伤害（就是致命一击旁边那个技能），如果你选的是远程英雄，建议你学习弹幕，就是在致命一击那个商店里的最后一个技能，远程英雄学习了能攻击多个目标。
再说说我给你推荐的攻略，我可以保证属于最简单的万金油打法，容易且保险，任何难度都能通关。
1.建议选择近战敏捷型英雄，攻击属性最好是混乱攻击，我一般选海军上将（吉安娜她爸，拿弯刀的那个），这个英雄攻击属性为混乱攻击，护甲类型为重甲，因为似乎没有哪个怪是魔法攻击，所以重甲也不比英雄护甲差太多。
2.前期主修致命一击和分裂攻击，不用着急升级这两个技能，每过一关升一级就够了，钱先不换木头，等攒到1200，换800个木头学大技能，这里建议学召唤凤凰（只为过渡，以后要洗掉），有劳凤凰可以给你加心灵之火，攻击在前期也很可观，可以帮助你强第一名，因为多人游戏中第一个杀完怪的有奖励吗，攒钱把凤凰升到满级3级，等到了弟10关，陆续出现两个boss，一个是机枪兵，一个是狼，这时有了3级的凤凰足够你杀死他俩（或者你把凤凰洗了，换成风暴之锤杀boss也成）。
3.过了这两个boss，把凤凰洗了，换回的木头学重生，重生是这里最重要的技能，谁也不能保证在游戏里一点错误不犯，有了重生，你就有退路了，不至于一失足而千古恨，把重生升满3级，然后攒钱学无敌（致命一击和分裂攻击这时有机会可以升满），再买个死亡面罩，这时，无敌——重生——吸血（以后也有更厉害的吸血武器，但切记不要学吸血光环），你要你操作不是太水，这几个技能互相配合保证你不死，而随着致命一击和分裂攻击等级升高，你的威力也发挥出来了，可以大面积杀伤敌人，胜过千军万马，还可以吸敌人血，以战养战。
4.等你的重生.致命一击.分裂攻击.无敌都满级了之后，还剩3个技能可学，这时可以因人而异，如果对操作有信心，就学狂暴、嗜血、咆哮这些加攻速和攻击力的，以便更快杀死敌人，随好的防守就是进攻嘛；如果你比较懒，不太愿意操作，可以学魔法盾、天神下凡、防御这些增加英雄生存和续航能力的技能，你甚至可以保留凤凰，不但是因为凤凰可以给你加个心灵之火，而且凤凰无限再生确实挺变态，而且还可以防止这种情况：就是你被敌人围死，等待复活时，可以用凤凰驱赶这些敌人，让他们远离你的复活地点，否则刚复活又被围就惨了。
5.还有很重要的一个技能，一定要学，但是必须是最后一个学，原因一会你就知道了，就是镜像，也就是剑圣的分身术，因为后期怪的攻击力实在太高，任你怎么堆防御也扛不住（所以干脆还是建议大家学嗜血和咆哮吧），但是有了镜像，就另当别论，虽然他们也撑不了多久，但是能分散敌人火力，当然也需要你的一点操作，可以给你足够的时间让你的真身去消灭敌人。
这样一来英雄技能就学全了，分别是致命一击、分裂攻击、凤凰、重生、无敌、嗜血术、镜像。
6.光有技能也是没用的，这个游戏的核心是英雄的属性，这也就是为什么用召唤物很难取胜的原因，后期的怪实在是强大。所以到了后期就攒钱买道具吧，按我这种打法，建议攻+450的战斧买两个、吸血战斧也就是三围+45而且有吸血功能的买两个，再买个加75敏捷和智力的那个道具，再有钱也不用留，都吃敏捷书。如此，你的英雄就有惊人的攻速和攻击力，大概攻击力能达2000多，加上致命一击，可达一万余，因为分裂攻击的效果，这是何等恐怖的大面积杀伤力啊，一般只要保护好英雄，十几秒就解决战斗了。
7.在最终boss来临之前你算是无敌了，不过到了40波后，你要尽快洗掉你的镜像技能（这也就是为什么我要求你让镜像作为最后一个技能），然后学重击，升满，最终boss攻击力恐怖，别硬抗，只有高攻速的英雄用重击无限晕他才是上策，一个人也能打得过。
这就是我向你推荐的攻略，至于召唤流，我也有试过，即便是最简单的难度，到中期就扛不住了，我不知道1L哪种打法是谁编出来的，就算可行也太费劲了，每次都要重修重学，稍有不慎就忙不过来，楼主可以试试我这种打法，有必要的话我还可以给你的发个我的录像。
我这可是现打的，1L那个是从别人的知道里复制过来的，本来就是骗人的攻略，还好意思盗用别人的，真好笑。
话说这么多，其实楼主只要用好几个给力技能通关的方式可多了去了。
给力技能有，致命一击、分裂攻击、弹幕攻击、闪避、恐怖嚎叫、狂暴、强击光环、格斗光环、耐久光环、重生、无敌、镜像
打boss时用重击。诅咒、恐怖嚎叫。
根据所选英雄属性合理利用、配合以上技能通关不是难事。
这个地图的核心是英雄，所以你的技能要以英雄为核心，要保证英雄的生存，注意一定要装备那几个1W以上的道具，你会发现到了最后英雄是最强的。因此所学的技能要是能随着英雄的成长、属性点提高而发挥更具威力的效果才是最佳。因此召唤类技能和魔法攻击性技能都不可取。
召唤流我试过很多回即使是最简单的难度到了30关开外我就撑不住了，或许理论上有过关的可能但是还得看运气、费操作，我对天发誓，我至今还没有亲眼见过谁用召唤流通关。到了后期怪的属性比召唤物强大 的多，而且光是攻击力，召唤物就已经不够用了，召唤好几次才能勉强通一关，非常垃圾的一种战术。
另外不要优先买属性书，要优先买神器，仔细算一下也该明白，神器是最合适的，等有多余钱再买书。 吸血道具一定要不离身，以战养战才是王道！
sss级召唤术是什么 笔趣阁
sss级召唤术是《SSS天赋技能!召唤术!》。
张泽穿越到平行世界，这里的人们依靠魔域打怪变强，来抵抗魔窟魔物的入侵。为了妹妹张泽进入魔域，取名罗刹，结果意外激活最强SSS级天赋召唤术！杀怪就能召唤，召唤术等级越高，召唤的怪物越多，还能升级，简直是逆天。
时间一到八点，张泽手背上的图案发出淡蓝色的光芒，他事先已经看过《魔域指南》，知道现在可以进入魔域了！
进入魔域只需要连续轻拍三下圆月图案便可以，退出时也是同样操作，非常简单。
张泽轻拍三下，眼前顿时一黑，过了几秒钟，四周渐渐亮起，他已经身在一处圆形的祭坛之上。
穿越
的益处：
1.以吸引人的故事形式通过穿越回古代的主人公引导读者走进历史，有的穿越 还会在叙述中或章节后面加上一些真实的历史事件以描述情节的发展及扩充读者的阅读与认识。这使读者在一定程度上认识了历史，激起了读者对历史的兴趣，通过阅读 ，他们知道了这些人物的存在，并会在兴趣的驱使下通过网络搜索去了解关于这些人物的真实历史。
2.有许多穿越 对古诗词的运用、化用贴切到位，为整个故事营造了一种古色古香的优雅氛围，丰富了读者的阅读。
3.穿越 通过交错的时空，古代与现代智慧的碰撞和摩擦，古代同现代思想的并立与对立，纯历史、纯武侠、纯言情 不可能完成的。满足了读者阅读上的新鲜感，让读者觉得别具风味。
一级晋升副处四级需要几年？
作为了解晋升体系的人，我来回答一下。
按照现有公务员法规定，综合管理类公务员实行职级并行的制度。其中职级分为四等十二级，分别为一二级巡视员，一到四级调研员，一到四级主任科员，一二级科员。
按照职级与职务的对应关系，一级巡视员对应正厅级，二级巡视员对应副厅级，一二级调研员对应正处级，三四级调研员对应副处级，一二级主任科员对应正科级，三四级主任科员对应副科级，一级科员对应科员，二级科员对应办事员。
在实际套改中，正厅级套改为一级巡视员，副厅级套改为二级巡视员，正处级套改为二级调研员，副处级套改为四级调研员，正科级套改为二级主任科员，副科级套改为四级主任科员，科员套改为一级科员，办事员套改为二级科员。
按照职级晋升规定，晋升一级巡视员应当任副厅级领导职务或者二级巡视员满四年以上；晋升二级巡视员应当任一级调研员满四年或者正处级领导职务加上二级调研员任职年限的时间之和满七年以上；晋升一级调研员应当是二级调研员或者正处级领导职务加上二级调研员任职年限满三年以上；晋升二级调研员应当是三级调研员满两年或者副处级加上四级调研员任职满四年以上；晋升三级调研员应当是四级调研员或者副处级加上四级调研员任职年限满两年以上；晋升四级调研员应当是一级主任科员满两年或者正科级加上二级主任科员任职满四年以上。
晋升一级主任科员应当是二级主任科员或者正科级领导职务加上二级主任科员任职满两年以上；晋升二级主任科员应该是三级主任科员满两年或者副科级领导职务加上四级主任科员满四年以上；晋升三级主任科员应该是四级主任科员或者副科级加上四级主任科员任职满两年以上；晋升四级主任科员应当是一级科员满两年以上；晋升一级科员应当是二级科员满两年以上。
按照规定，在任职年限内，年度考评被评为优秀等级可以缩短晋升年限半年，优秀等级可以累加计算。
也就是说，正常一级主任科员晋升为四级调研员需要任职满两年，年度考评在称职以上等级，如果被评为优秀等级一次缩短半年。假如他是当年1月份晋升的一级主任科员，当年优秀一次，可在次年六月份具备晋升四级调研员资格。
一级主任科员晋升四级调研员的年限为两年，也就是优秀等级一次缩短半年晋升年限的待遇只能享受一次，因为年度考评都是在第二年的年初完成，哪怕是6月份晋升的一级主任科员，如果当年优秀一次，也是在次年十二月份符合晋升四级调研员。也就是说还没有等到次年的年度考评，其已经具备了晋升资格。
综上所述，一级主任科员晋升到四级调研员最快需要一年半，正常是两年，但是要看有没有职数，而且并不是满了最低任职年限就会晋升，还要进行考核，符合晋升条件才会考虑！
而且四级调研员只是享受副处级工资福利待遇，包括车补绩效，其并非副处级干部，干部管理权限在地级市这一次并不会有任何改变。
你的问题应该是一级主任科员晋升四级调研员，需要几年？
根据新的公务员法规定，一级主任科员晋升四级调研员，需要任职两年以上时间。
是不是一级主任科员任职满两年，就可以晋升四级调研员呢？答案是否定的。
首先，有比例限制。 省级机关、市级机关、县乡级机关都有比例限制，没有职级空余，是不能晋升的。
其次，需要组织考核。 满两年了，只是符合晋升条件，还需要通过组织考核，群众测评，晋升公示，程序走完，没有异议后才能晋升。
再次，职级不是职务。 晋升四级调研员，只是享受副处虚职工资待遇，并没有副处实职政治待遇。四级调研员，编制在处科室，工作听从处科室领导安排。
综上，一级主任科员晋升四级调研员，两年只是基本满足条件，还需要有空余职级数，需要通过组织程序。另外，四级调研员，只是享受副处虚职工资待遇，并不享受副处实职政治待遇。
您的问题应该是：一级主任科员晋升副处或者四级调研员需要几年？这样我们来分别回答一下。
一、晋升四级调研员。晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上，但是自2019年起，年度考核优秀每增加一年，任职年限可减少半年，年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
满足年限不一定能够晋级，还需要单位有职数。以市直机关为例，一至四级调研员的比例是管理类公务员的20%，其中一、二级调研员不能超过一至四级调研员的50%。
晋升职级还需要一定程序，应根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
从上可以知道，一级主任科员晋升四级调研员最快可以一年实现，一般有职数，2~3年可以实现，没有职数的话就要等，无法确定年限。
二、晋升副处领导职务。根据规定，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
晋升副处领导职务，需要任正科职务或职级三年以上即任正科领导职务、二级主任科员、一级主任科员的年限相加三年以上。
晋升副处领导职务也需要有相应的岗位空缺。
晋升副处领导职务，要按下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。
从上可以知道，如果之前任职过正科领导职务或二级主任科员，且年限相加超过三年，那么晋升一级主任科员后，马上就可以晋升副处领导职务，这是理论上最快的。
一级主任科员想要晋升四级调研员，需要满足两个条件。
第一个条件，就是 任一级主任科员2年以上 。这个条件只看年限，非常容易满足。
但第二个条件就不一样了，需要单位有 四级调研员的空缺职数 才行！
这要看所在单位的级别，层级不同，情况完全不同。
1、如果你在中央部委或副部级国家局，毫无疑问， 满2年就可以提四级调研员 。如果你能力突出，还可以直接晋升为实职副处长，成为副处级领导。
2、如果你在 正厅级的省直部门 ，满2年后有概率直接提四级调研员。就算当时职数满了不能提，基本5年内都可以解决。
因为在省直部门，四级调研员 以上 的职数可占机关综合管理类职数的50%，相当于2个人竞争一个位置，压力并不大。
3、如果在 正处级的市直部门 ，一级主任科员想提四级调研员的 概率很小 。
原因很简单，四级调研员以上的职数只占机关综合管理类职数的21%。
举个例子，50个行政编制的市局，四级调研员以上的职数只有10个。其中，局长、副局长就占了一半以上，就剩下两三个，一般都是给资深的中层科长（一级主任科员）留的，其他没有职务的一级主任科员根本没有希望。
4、如果在 正科级的县直部门 ，想要提四级调研员的 概率为0 ！
因为，四级调研员以上的职数不超过机关综合管理类职数的12%！
一般来说，除了公安、税务等几个部门公务员编制多，其他单位行政编制很少超过20个的。
也就是说，四级调研员以上的职数只有2个，肯定是给局长留的，副局长也要用尽全力看能否竞争到另一个。
因此，其他一级主任科员就不用想了。
欢迎关注 @瑛杰小猪 ，一起聊聊体制内的小知识。
提问信息明显有错漏，什么叫一级晋升副处四级，我想题主应该是想问一级主任科员晋升四级调研员需要几年吧？按照去年六月实施的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》， 公务员一级主任科员晋升四级调研员，理论上具备两年任职年限即可 。不过实际上受两个条件制约，一级主任科员想晋升四级调研员有一定难度，越往基层越明显。特别是在县乡两级机关，对于绝大多数公务员而言，四级调研员几乎就是可望不可及的梦想。
一主晋升四调主要有两个方面的障碍：
一是名额限制。公务员晋升职级是有比例限制的。比如县级机关，三四级调研员的名额可以到10%；地市级机关一至四级调研员名额最高可到20%。假设一个县直机关有20名公务员，那么这个单位最多也只有一到两个三级调研员名额，四级调研员至多一个，20个公务员抢一个四调名额，可想而知难度。同样在地市级机关也不容易，假设一个50个公务员的单位，那么这个单位有10个一至四调的名额，三四级调研员原则上要求不超过60%，也就是说四级调研员一般不能超过3个（三四级调研员名额在比例范围内可以调剂），50个公务员抢三四个四级调研员名额，概率有多大一算即知。相对来看，省级以上机关由于名额比较充裕，从一主晋升四调比较容易，但在基层尤其是县乡两级机关，基本上是十里挑一的机率，想要从一主跻身四调行列，不是太容易。
二是领导意见。按照公务员职级并行规定，公务员晋升职级主要依据个人任职年限、工作实绩、德才表现、职责轻重、工作需要等因素综合考虑晋升，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不是简单按照任职年限论资排辈。这意味着，除了符合任职年限这样的基本资历条件外，还必须有一定的工作实绩、德才表现等条件，其中很多条件的评价权力都掌握在领导的手中，领导的意见对晋升起到至关重要的作用。换言之，领导愿意给你名额，不符合条件也可以等到符合条件，反之领导不愿意，符合条件最后极有可能以工作需要、工作实绩等软指标把你PK掉。因此，一主公务员想要晋升四调，很大一方面因素还要看领导意见。
综上，一级主任科员晋升四调，原则上只要在一级主任科员岗位上任职满两年即可参与晋升，但实际上能不能晋升主要取决于四调是不是有名额以及单位主要领导的意见和建议，几个条件缺一不可。
真人真事，从二主到四调只需半年。
大学本科毕业，通过公考进入体制内，三年副科，七年副处，这个有可能吗？
以大学本科生通过公考上岸为例，刚毕业通过公务员考试，进入体制内工作，第一年是实习期，虽然参加了公务员考试，虽然在党政机关入编，是在岗在编人员，但只是行政人员，还算不上公务员。只有在实习期满后，通过考核转正，才能由组织部门审批为公务员，这个时期一般为一年。这时候，才成为真正的公务员。
实习期满转为公务员，这个过程中，如果是本科生，实习期为二级科员，按此发工资。实习期满转正后，晋升为一级科员。二级科员转正后晋升一级科员，这个没有名额限制，符合条件即转，没有什么意外。
成为一级科员后，两年后即有资格转四级主任科员。四级主任科员相当于副科级，而副科级即为公务员领导职务的起点，从此就算是正式进入领导序列。因而，四级主任科员并不是那么好转的。四级主任科员在省级以下机关，是有名额限制的，通常是单位综合管理岗位，也就是行政编制的60%。因而转四级主任科员，也是需要考察、考核的，如果有名额，通过单位推荐、组织考核，最终才能晋升成功。
以此类推，四级主任科员两年后有资格晋升为三级，三级和四级使用同一个名额，因而难度相对不大。再两年后，由三级晋升二级。二级主任科员是正科级，需要单位有一二级名额出现空缺才行。按规定一二级主任科员名额不超过单位中一至四级主任科员的50%，这时候难度就又提升了一个档次。许多基层单位，三四级名额被原来的“非领导职务”人员占满，一二级即使有空缺，单位的副科级实职人员也无法晋升，只能望洋兴叹。
晋升二级主任科员两年后，晋升一级，同样，一级和二级使用一个名额。再三年后，可以晋升四级调研员，进入副处级序列。副处级，是省以下公务员职务中，一个非常大的台阶，尤其是县一级，虽然是四级调研员，其晋升也是非常困难的。这时候，除了看能力，最主要的是看命。命是什么呢，是单位有没有空缺名额，是竞争对象的条件，是已经使用名额人员的年龄等。当然，如果是市一级，一级主任科员上四调，还是相对非常容易的，虽然竞争的人多，但毕竟名额翻倍了。省一级以上，就更不用说了。
综上所述，公务员晋升过程中，平台非常重要，如果是省级机关，从一级科员晋升为四调，10年足够了，说不定走实职路线，都用不了十年。如果是在市一级，可能需要20年，但机会很大。如果是在县级，终其一生没有这个机会的人，多的是。就连无法晋升四级主任科员，都有可能。
你问的问题，首先大概理解为：公务员一级主任科员晋升四级调研员需要几年吧。
在此基础上再来说说，这个问题其实很简单，根据《公务员职务与职级并行规定》等的相关规定，晋升四级调研员应当任一级主任科员在2年以上。当然还有其他的公务员晋升条件，例如德才表现，工作年度考核情况等。
当然在实际上，具备这些晋升条件的，很多单位都会有很多人符合的，但是还要一个就是四级调研员每个单位都是由相对比价固定的职数的，没有空的职数时，其他人是能晋升的，有空的职数的时候在按照择优晋升的办法晋升的。
基本的理解是这样的哈，具体可以参看《公务员法》《公务员职务与职级并行规定》的相关规定。
从2019年开始，全国普遍实行职级并行，其目的就是为了扩大公务员的激励竞争效应，让广大的公务员能够有盼头，哪怕是在职务上没有得到升迁，在职级上能够并轨享受待遇。
从目前来看，实施了一年左右的时间，总体上平稳的也得到了广大公务员的认可，同时也覆盖了许多受益程度，特别是职级低的公务员，受益匪浅。
因为公务员制度里面在改革之前，工资待遇主要和职务级别相挂钩，职务级别对应的工资待遇是固定的，当然还有一少部分差别就是工龄年限以及公务员津贴等但最主要的差别还是职务的差别，导致工资待遇有很大的落差。
实行职级并轨以后确确实好了，很多人，哪怕是当不上科长，当不上处长，但是在退休的时候或者在没退休之前，就通过并轨的方式，把自己的工资待遇提上去，这也是心里美滋滋的好事。
必须说明这没有一个具体的答案，没有一个统一的标准。主要分下面几种情况。
首先要看你所在的单位情况，到底是省部级机关还是中央国家机关。
如果你在中央级国家机关，那么你的理想肯定是厅局级干部，至于处科级以下肯定入不了你的法眼，因为就算你再背，到你退休的时候弄一个处级，那基本上手到擒来，弄得不好还是实职处长到了实职处长，那么升二巡就很轻松，不会去天天考虑4级调研员了。
或者简单点说，在中央国家机关，弄个4级调研员不会超过4年。如果在省属机关的话也是很轻松的，不过可能年限要长一些，五六年肯定能达到了。
其次要看你所在的地区来看，如果你的地区对这方面非常重视，政策到位。
如果你是地级市或以下的机关，职级并轨的话，还要看政策是否到位，因为这种机关常常会使劲卡住这种升迁的机会，放在上面的重要部门统一把控，这是有权控制的一种方式，避免下面不把上面当回事，自行其事。
那么那个时候你想升级4级调研员，不是你们单位说了算，而是由上级的组织部门说了算，那个时候你的机会、时间、年限各方面就没有谱了。
第三要看你这个单位是县处级还是科级单位。
如果你的单位是县处级以下的甚至乡镇一级的单位，因为这些单位最高到处级，乡镇底下最大地官也是科级，那么你要是想升到4级调研员那是很难的，估计弄得不好要退休才能够做到。所以在这个地方你弄个镇长干，可能比国家部委的局长权力还要大。掌握的资源也更多。
这就是过去所说的，庙大好做官，庙小图实惠。
第四，还要看和你竞争的人多与少的问题，你个人的竞争力如何。
如果你在大机关就不用考虑和你竞争的人有多少，这里主要指的是你在县科级以下的单位。
在小单位里和你竞争的人少的话，甚至没有人和你竞争，你已经是一级主任科员了，那么过个四五年五六年应该说弄上一个四级调研员还是挺有希望的，不过这种情况下最好还是有领导为你撑腰做主，或者你自己去找领导提出自己的想法和要求，毕竟你是符合条件的。
如果都想升4级调研员的人比较多，那就靠你的竞争力了，如果你的竞争力很厉害杠杠的，还有领导替你做主，那么就算再多的人和你竞争，你也是没有问题的，能够正常在5年左右就能升上去的。
文心评论：
如果你现在已经是一级主任科员的，那么如果你还年轻的话，基本上还是没问题的。如果你现在面临退休，那么就没有机会了。
各位网友，在你们家乡的机关晋升4级调研员，难度大吗？
找对人，送对人
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